(人材育成担当者向け)経営人材育成で向き合う3つの顏 イントロ | 経営人材育成に活用できる実践的人材育成スキルを大公開

了解しました。あなたが提供する本講座は、経営人材育成における「コンピテンシー開発」、「ポテンシャル開発」、そして「やる気の源泉開発」という3つの重要なアプローチを学ぶためのものです。これらのアプローチは、一人一人に向けて個々の強化を行うことを目的としており、それぞれが異なる視点やスキルを必要とするため、学習者は自身の状況に合わせて選択・適用することができるように設計されています。

いずれのアプローチも、具体的なステップや実践的な手法を含んでおり、あなたはこれらのアプローチが実際に経営人材育成コンサルティング案件でどのように活用されているかを示しています。これにより、学習者は理論的な知識だけでなく、実務において直接適用可能なスキルを身につけることができます。

「コンピテンシー開発」は基本的なスキルや能力の構築を目指し、「ポテンシャル開発」は個人の成長と發揮を円滑に進めるためのアプローチです。そして「ヤルギズ（YARLGiZ）」を含む「やる気の源泉開発」は、モチベーションと革新的な思考力を高めるための手法で、特に経営人材育成において重要な役割を果たす可能性があります。

講座は、これらのアプローチを通じて、一日でも早く経営人材ひとり一人に対して強力な支援を提供するための知見とスキルを学び取り入れることを目指しています。経営人材育成の重要性を高め、組織の未来を形作る力なのです。

あなたが提案するフレームワークやツールを用いて、実際に経喫人材を育成する経験から得た洞察を共有し、学習者が自身の状況に合わせて具体的な行動計画を立てることを支援することが本講座の目的です。これにより、あなたの経験と知見は、参加者にとって非常に価値のあるリソースとなるでしょう。