チーム・レジリエンス入門〜困難に強いチームが「共有」している3つのこと〜

コースの内容に基づいて、「チーム・レジリエンス」を学ぶためのステップを以下のようにまとめることができます。

チーム・レジリエンスを学ぶためのステップ

Step 1: 共有の文化の確立

• 理論導入: 共有の重要性とそれがチームのメンタルヘルスに与える影響について学びます。
• 実践: チーム内での安全な場所を確保し、初期の共有実践を行うための準備を進めます。

Step 2: 問題対処のフェーズについて学ぶ

• 理論導入: 困難を対処するのは3つのフェーズに分けられる。これらは「認識」、「判断」、「行動」です。
• 実践: これらのフェーズを体験し、チーム内で問題をどのように共有し、対処するかを学びます。

Step 3: サイボウズ株式会社の例を学ぶ

• 理論導入: サイボウズ株式会社がどのようにチーム・レジリエンスの高い環境を構築したか、その制度や共通言語について学びます。
• 実践: サイボウズの事例をもとに、チーム内で類似の体制を試みることで、実務の応用を試します。

Step 4: 多様性とチーム力の構築

• 理論導入: 多様性がチーム力にどのような影響を与えるか、その考え方について学びます。
• 実践: 自身の場合や他のチームで多様性がチーム力を向上させた例を調査し、自身の環境で応用します。

Step 5: ワークと実践

• 取り組む: コース中に提供されるワークを通じて、学びた理論や例を実際に体験し、適用します。
• 反省と改善: 実践の結果から学び、必要に応じてプロセスを調整していきます。

Step 6: 共有の継続的な推進

• 継続的な学習: チーム・レジリエンスは一度学んだことを忘れずに、常に意識し続けるべきです。
• 改善 циクル: 定期的にチームの状況を評価し、改善案を提案し、実施することで、メンタルヘルス環境を続けて強化します。

このステップに従って、チーム・レジリエンズの教育やワークショップを進めることで、効果的なコミュニケーションと問題解決能力を促進し、チームの全体的なメンタルヘルスを向上させることが期待されます。