Sortir des pièges des préjugés

🎉 Sortir des Pièges des Préjugés: Au-delà des Stereotypes en Management 🎓

Présentation du cours

Dès qu'il s'agit de comprendre ou d'interagir avec un autre individu, nos esprits sont souvent empreints par les stéréotypes préconçus. Ces clichés peuvent sembler des bornes de repérage dans le brouillard de l'ignorance, mais ils sont en réalité des pièges mentaux qui nous empêchent de voir la richesse et la diversité des personnes devant nous. Dans ce cours, Patrice Georget, docteur en psychosociologie et maître de conférences à IAE de l’Université de Caen, vous guide pour déjouer ces pièges et gagner en agilité cognitive lors de la gestion des relations et des équipes.

Les Dangers des Stereotypes

• La non-découverte : Les stéréotypes nous empêchent de rencontrer les personnes comme elles sont réellement, en complétant nos idées préconçues avec des informations partieles ou erronées.
• Le prescription : Ils nous poussent à attribuer à autrui des comportements qui ne reflètent ni sa personnalité ni sa réalité, mais plutôt ce que le stéréotype lui attribue.
• La conformité forcée : En adoptant les préjugés, on finit par les inciter à se manifester, comme si l'on portait involontairement un costume qui ne correspondait pas à soi.

Évitez les Erreurs de Management

Les stéréotypes sont dangereux dans le contexte du management et de la conduite d'équipe. Ils peuvent conduire à des décisions erronées, à l'exclusion tacite de certaines personnes et à une dynamique de groupe pauvre en innovation et en créativité. C'est pourquoi ce cours est impératif : il vous offre le GPS (Global Positioning System, ou Système de Positionnement par Satellites) pour naviguer à travers les terres minées par les stéréotypes et gérer efficacement les équipes en respectant l'unicité de chacun.

Votre Avenir Commence Ici

En suivant ce cours, vous apprendrez :

• À déconstruire : Les stéréotypes et les préjugés existants dans votre environnement professionnel.
• À reconnaître : Comment ces perceptions peuvent influencer vos actions et décisions de manière inconsciente.
• À progresser : En adoptant des stratégies basées sur des données et des interactions authentiques pour construire des relations et une dynamique d'équipe plus forte et plus inclusive.

À Propos de l’Auteur

Patrice Georget est un expert en psychosociologie, docteur en psychologie sociale et maître de conférences à IAE de l’Université de Caen. Son parcours étonnant en tant que consultant et son engagement envers le monde académique depuis 2015 au sein de l'Ecole Universitaire de Management IAE Caen, l'ont positionné comme un penseur influent dans le domaine de la psychologie de l’influence et du changement. Avec une cinquantaine de publications scientifiques et de vulgarisation à son actif, Patrice Georget apporte une perspective unique et fondamentale pour comprendre et surmonter les obstacles imposés par nos perceptions préconçues.

Rejoignez ce cours pour transformer votre façon de penser et de gérer, et devenir un leader conscient, capable de transcender les stéréotypes et de célébrer la diversité humaine. 🌟