人事制度の勘所：新時代への転換点 〜人的資本経営時代のための見直し〜

はじめに

📅 20年以上の人事コンサルティング経験を積んだ嫁入り、柏倉 大泰先生がお話できます！

人事制度の見直しの重要性

People Managementは、ジョブ型雇用、キャリア自律、リスキリング、ウェルビーイング、DE&Iなど、多岫にわたる期待が誘います。これらの要素を満たすためには、人事制度の見直しと改定が不可欠です。

• 🔍 現状の混乱：多くの時間が経過して、人事制度の見直しを始めようとした際に、前回の変更が複雑に積み重なり、手を付けるべきポイントがわからない状態に陥っています。
• ✋ 制度の流出防止：人事制度の見直しを行う際には、意図しないところで社員の流出や能力の停滞などの課題が生じる可能性があります。

人事制度の勘所

• ゼロからの構築：大泰先生は、実際に人事制度をゼロから構築していくことで、なぜ変わらずと言える人事制度の勘所があるのかを理解する体験を持っています。
• 人的資本経営への転換：コロナ禍の影響で、ジョブ型人材管理への注目が高まりました。15年にわたる期間をかけて、人事制度の見直しを行い、人的資本経喫の時代における必要性や実践的な方法論を再確認しました。

講座内容の紹介

• 理論と実践の両方：アカデミックな側面と実際の職場での適用を両立せた知識や技術を学んでいます。
• 事例解析：具体的な事例を通じて、人事制度の見直しと運用のポイントを解説します。

講座でご経験いただけること

• 人事制度の理解：人事に関する知識や技術を深め、社会競争力を高めることができます。
• 期待に応える人事：ジョブ型雇用やキャリア自律などの現代の人事要求に応じた制度を構築・改訂する能力を育てることができます。
• 実践的なスキル：本講座で学んだ内容を自社の人事制度に適用し、現代の人事管理における実践的なスキルを身につけることが可能です。

まとめ

人事制度は、新時代への転換点となり得る重要な役割を担います。大泰先生が積んだ知見と経験を通じて、この講座では人事制度の変わらずの勘所を理解し、新たな時代に臨むための見直しや運用のポイントをお伝えします。皆さんもこの知識を活かし、人事に押し寄せる期待を実現する第一歩を踏み出してください！

📈 本講座では、等級制度、報酫制度、評価制度など、人事制度の各コンポーネントについても、改めて作成し、皆さんが具体的な洞察を得ることを目指しています。

🎓 今すぐ登録とスタート！人事制度の勘所を深く掴み、新時代への転換点となります。