従業員の悩みを聞いてきた産業医が教える、ほとんどの上司が知らない、部下のメンタルヘルス不調を早めに掴むポイント

のべ3000回以上の面談を行ない、職場のメンタルヘルス不調者と向き合ってきた産業医が、今さら聞けない職場のの管理職が忘れているメンタルヘルス不調の早期発見、早期対応を具体的に教えます。
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従業員の悩みを聞いてきた産業医が教える、ほとんどの上司が知らない、部下のメンタルヘルス不調を早めに掴むポイント
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Feb 2023
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👩‍⚕️ 「職場で見落としがための真実・・・メンタルヘルス不調への理解と対応法」 GroupLayout: 従業員の悩みを聞いてきた産業医が教える、ほとんどの上司が知らない部下のメンタルヘルス不調を早めに掴むポイント


職場で見落としを防ぐための真理

管理職のあなた、メンタルヘルス不調については?

面談に慣れているあなたにとって: 管理職で業務進捗や目標設定に集中することが多いです。しかし、部下の体調にも気を配っているかはいまいち自明ですね。「自己責任じゃないの?」と言われそうな状況で、メンタルヘルス不調の重要性を再認識するきっかけになります。

早期発見・対応の秘訣

本セクションで学べること:

  1. メンタルヘルス不調の兆候: 部下がどのような状態にあったら警鐘が鳄するかを学びます。
  2. ケアのポイント: どこに見つめて、どのようにケアしていくべきかを具体的に瞭解します。
  3. 対応法: メンタルヘルス不調が増加する原因と対処法を学び、実際の職場でどう対応するかをマスターします。

大切な知恵

「メンタルヘルス不調は面倒だ」と感じる理由は? 実際に、MEンタルヘルス不調は職場の課題を改善する良い機会として考えるべきです。本コースでは、メンタルヘルス不調についての正しい情報を提供し、部下が健康を維持しながら職務を遂行できるよう支援する方法を学んでいきます。

実践的なアプローチ

具体的な対応策:

  • 注意点: 部下がどのような状態にあるかを識別するための見極め方を学びます。
  • 相談のタイミング: 何時に相談していくか、どのような対話を行うかについて学びます。
  • 対応法の紹介: MEンタルヘルス不調への対応策や、必要なリソースの活用方法をご案内します。

このコースで手に入る知識は…

  • 実際の職場での成功例: 本格的な事例を通じて、メンタルヘルス不調への対応法を理解します。
  • エキサルな情報: あなたが今まで見落としていた MEンタルヘルス不調に関する知識を、職場でより良い環境を作り出す手助けにつなげます。
  • 改善策の実施: 学んだことを実際の職場で活かし、部下のメンタルヘルス状態を向上させるための具体的な改善策を実施することができます。

「のべ3000回以上の面談を行ない、職場のメンタルヘルス不調者と向き合ってきた産業医が、今さら聞けない職場のメンタルヘルス管理について教えます」

このコースを受けることで、部下の MEンタルヘルス不調を早期発見・対応する能力を身につけ、職場の冒頭として的な立場から活動することができるようになります。管理職としての業務改善にも繫り付く重要な要素となるでしょう。

👉 今すぐ登録し、メンタルヘルス不調への意識を高め、健康的な職場環境を実現しましょう!

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従業員の悩みを聞いてきた産業医が教える、ほとんどの上司が知らない、部下のメンタルヘルス不調を早めに掴むポイント – Screenshot 1
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11/02/2023
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22/02/2023
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